培训体系

1、新员工入职培训
为使新进员工在很短的时间里熟悉环境、开展工作，将被要求参加由公司组织的集中或分散性的入职培训，以了解公司概况、价值观取向、经营理念、发展战略目标、管理模式等。

2、在岗培训
为增进员工对公司的认同感、提高工作技能、增强员工素质，公司将提供充足的培训机会。

3、技能培训
公司统一组织各种职业技能培训，满足员工成长发展的需要。